Психологические методики при приеме на работу Применение программных психологических методик при приеме на работу в несколько раз уменьшает возможность получения ошибок и сводит к минимуму длительность диагностики. Помогая анализировать внутриличностные свойства, психологические методики при приеме на работу становятся основным практическим способом диагностирования.


Архив психологических методик при приеме

  • Обновление тестов

    (Вторник, 10. 11. 2013) – Последние обновления
    У нас на сайте предлагаются все психологические методики при приеме на работу для практической работы в бланковых в автоматизированных видах.

Открыть архив…


Виды психологических методик при приеме на работу

Условное деление всех опросников на многосторонние и узко-специальные, даёт возможность реализовать поставленные цели любой степени трудности. К довольно распостраненным и почти везде используемым психологическим методикам при приеме на работу относятся многогранные вопросники MMPI 2 и Р.Б.Кеттела. Данные психологические методики при приеме на работу дают возможность осуществлять моментальную диагностику одновременно многих типологических качеств. Однако, с целью подробной работы и индивидуального тестирования преимущественно, пользуются популярностью тонко-направленные психологические методики при приеме на работу. К ним относятся, к примеру, опросники: Карла Леонгарда, Дж.Голанда, Рокича-Шварца, ДМO Лери, КОТ и другие. В наше время на практике лучше всего применять обе категории, по-скольку это позволяет использовать дополнительные возможности.

Комплект психологических методик при приеме на работу…


Обновления тестовых методик

Обновление тестов

Суббота, 11. 10. 2014  –  Замена комплектов


Новые тесты

Среда, 10. 11. 2013 –  Добавление  –  12-и тестов


Изменения в комплектах

Воскресенье, 7. 11. 2014  –  Изменения в архиве