Психологические методики при приёме на работу Установка на ПК автоматизированных психологических методик при приёме на работу на порядок сокращает процент не правильной интерпретации и минимизирует временные показатели тестирования. Помогая оценить личностные черты, психологические методики при приёме на работу являются единственным эффективным механизмом диагностики.


Архив психологических методик при приёме

  • Обновление тестов

    (Воскресенье, 5. 03. 2013) – Последние обновления
    Далее на сайте выложены как специальные, так и базисные психологические методики при приёме на работу для эффективной диагностики в бумажных в автоматизированных вариантах.

Открыть архив…


Виды психологических методик при приёме на работу

Выделяют разные отрасли деятельности связанные с психологическими инструментариями отличными друг от друга по ориентированности, факторам, продолжительности опроса и достоверности. К достаточно распостраненным и часто имеющимся психологическим методикам при приёме на работу относятся полифакторные анкетные методы MMPI-2 и Р.Б.Кетелла. Схожими психологическими методиками при приёме на работу желательно пользоваться при необходимости обычного исследования или мнгновенной изучения опрашиваемого. Разработаны и узко-специальные психологические методики при приёме на работу, как правило позволяющие проводить оценку отдельных персональных характеристик опрашиваемого. К подобному классу можно отнести, например, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, Краткий Ориентировочный Тест и другие. В действительности в практической деятельности желательно использовать обе группы, по-скольку это позволяет получить ряд преимуществ.

Комплект психологических методик при приёме на работу…


Обновления тестовых методик

Обновление тестов

Пятница, 3. 05. 2014  –  Замена комплектов


Новые тесты

Среда, 5. 03. 2013 –  Добавление  –  12-и тестов


Изменения в комплектах

Суббота, 28. 03. 2014  –  Изменения в архиве