Психологические методики при приеме на работу На сегодняшний день получение данных программных психологических методик при приеме на работу ведущее звено любого диагностирования и уменьшения опасности возникновения неточности. Как рабочий метод изучения личности, психологические методики при приеме на работу предоставляют возможность структурировать нужные внутриличностные данные и направленность.


Архив психологических методик при приеме

  • Обновление тестов

    (Вторник, 10. 05. 2013) – Последние обновления
    Далее на сайте выложены как специальные, так и базисные психологические методики при приеме на работу для эффективной работы в простых и компьютерных формах.

Открыть архив…


Виды психологических методик при приеме на работу

По наличию специфики и степени достоверности, вся деятельность связанная с методиками разделяется на обобщенную и специальную. К широко доступным и постоянно доминирующим психологическим методикам при приеме на работу можно отнести универсальные методики MMPI2 и Р.Кеттела. Указанными психологическими методиками при приеме на работу лучше пользоваться при выполнении обычного исследования или мнгновенной диагностики респондента. Вторые, представляют собой узко-специальные психологические методики при приеме на работу, в большинстве случаев ориентированные на оценку конкретных персональных качеств опрашиваемого. К такому типу могут быть отнесены, скажем, тесты: К.Леонгарда, Дж.Холланда, Рокича-Шварца, ДMO Т.Лери, Краткий Отборочный Тест и т.д. Установка на оценку двумя подкатегориями видимо расширяет возможности, что в реальной практике может пригодиться.

Комплект психологических методик при приеме на работу…


Обновления тестовых методик

Обновление тестов

Пятница, 5. 10. 2014  –  Замена комплектов


Новые тесты

Суббота, 10. 05. 2013 –  Добавление  –  12-и тестов


Изменения в комплектах

Пятница, 28. 05. 2014  –  Изменения в архиве