Психологические методики при приёме на работу Применение автоматических психологических методик при приёме на работу кардинально позволяет сократить риск не правильной интерпретации и сводит к минимуму продолжительность тестирования. Как практический механизм диагностики, психологические методики при приёме на работу позволяют оценить преобладающие личностные свойства и направленность.


Архив психологических методик при приёме

  • Обновление тестов

    (Суббота, 3. 02. 2014) – Последние обновления
    Далее в комплекте можно выбрать все психологические методики при приёме на работу для эффективной работы в бланковых в автоматизированных вариантах.

Открыть архив…


Виды психологических методик при приёме на работу

По наличию предусмотренных возможностей и уровня затратности, вся работа с методиками дифференцируются на обобщенную и специально-ориентированную. К довольно известным и повсеместно доминирующим психологическим методикам при приёме на работу относятся многоплановые анкетные методы MMPI-II и Р.Кэттелла. Представленные психологические методики при приёме на работу позволяют осуществить экспресс интерпретацию единовременно максимального количества типологических свойств. А вот для более точной работы и частного тестирования чаше всего, ищут специальные психологические методики при приёме на работу. К таким могут быть отнесены, например, опросники: Карла Леонгарда, Д.Голанда, Йовайши, ДМO Лери, КОТ и другие. В действительности на практике лучше всего брать обе группы, т.к. это позволяет использовать ряд преимуществ.

Комплект психологических методик при приёме на работу…


Обновления тестовых методик

Обновление тестов

Суббота, 2. 03. 2015  –  Замена комплектов


Новые тесты

Воскресенье, 3. 02. 2014 –  Добавление  –  12-и тестов


Изменения в комплектах

Понедельник, 22. 02. 2015  –  Изменения в архиве