Психологические методики при приёме на работу На сегодняшний день наличие электронных психологических методик при приёме на работу основополагающий компонент профессионального диагностирования и минимизирования вероятности ошибок. Позволяя исследовать внутриличностные черты, психологические методики при приёме на работу должны быть единственным квалифицированным механизмом тестирования.


Архив психологических методик при приёме

  • Обновление тестов

    (Среда, 9. 09. 2013) – Последние обновления
    У нас на странице методик можно найти все психологические методики при приёме на работу для практической работы в ручных и компьютерных видах.

Открыть архив…


Виды психологических методик при приёме на работу

В целом, в отечественных условиях официально признанные направления практики пользующиеся тестами можно поделить на обобщенные и специальные. К очень популярным и постоянно доминирующим психологическим методикам при приёме на работу можно отнести многоплановые методики МMPI2 и Р.Б.Кеттела. Сходные психологические методики при приёме на работу позволяют проводить быструю оценку единовременно целого комплекса типологических свойств. Зато при необходимости более точной работы и уточняющего тестирования в противоположность, приобретают тонко-ориентированные психологические методики при приёме на работу. К таким относятся, скажем, тесты: Карла Леонгарда, Дж.Холланда, Рокича-Шварца, ДМO Лери, KOT и др. Ориентировка на тестирование двумя категориями видимо увеличивает возможности, а это в реальных условиях актуальнее всего.

Комплект психологических методик при приёме на работу…


Обновления тестовых методик

Обновление тестов

Суббота, 9. 09. 2014  –  Замена комплектов


Новые тесты

Суббота, 9. 09. 2013 –  Добавление  –  12-и тестов


Изменения в комплектах

Суббота, 17. 09. 2014  –  Изменения в архиве